Rampe De Iesire Si Rampe De Intrare, Sylvia Ann Hewlett

9786065883932 | 36100

original

13.000+ Produse cu stoc

secure

Plati securizate

return

Retur Gratuit in 10 zile

truck

Livrare cu Tracking in 24h

-10 %

nu este în stoc

9786065883932

Vezi Cos

Elimina din favorite Adaugă la favorite
Descriere

Iunie 2006 a fost un moment de cumpănă şi totodată magic pentru mine. Pe 19 şi 20 ale acelei luni, echipele „agentul de schimbare de la 34 de companii globale care constituie Hidden Brain Drain Task Force s-au întâlnit la New York cu ocazia primului summit anual al grupului nostru — pentru a demara activitatea. La doi ani si jumătate de la formarea sa, acest grup de lucru specializat era pregătit să împărtăşească cercetările sale de ultimă oră si să deschidă drumul unei a doua generaţii de politici fi practici menită să menţină femeile talentate pe drumul către succes. Summitul a fost o reuşită cum nici măcar nu visasem — a accelerat schimbarea, a îndemnat la acţiuni noi. Reacţia lui Rachel Lee (vicepreşedinte al Departamentului de resurse umane la American Express) a fost tipică. Aşa cum spunea ea: „Acest summit s-a dovedit o reflecţie adevărată, călăuzitoare — o raritate în ziua de azi. Mi-a oferit idei, date, poveşti, un nou limbaj, o reţea valoroasă — fi multă energic fi încredere în a Ic oferi ceva mai mult femeilor. Entuziasmul lui Lee dă deja roade. în calitate de conducător al unei iniţiative numite Embracc, ea şi echipa ei au creat un «grup intern de consultanţă pentru divizia de companii mici, OPEN, a American Express, care oferă angajaţilor foarte performanţi — bărbaţi fi femei — o modalitate de a reduce programul de lucru pentru a avea grijă de copii, persoane în vârstă sau pentru alte priorităţi personale. Numeroase femei, adevărate profesioniste la locul de muncă, îşi întrerup cariera, cel puţin o dată, pentru creşterea copiilor, pentru a-şi îngriji părinţii în vârstă sau pentru a rezolva alte probleme de familie. Când sunt gata să revină în câmpul muncii, nu peste mult timp, se lovesc de un zid. Posibilităţile de a se reîncadra în muncă (rampele de intrare) sunt rare, iar consecinţele financiare pentru „întrerupere“ sunt o adevărată pedeapsă. Rezultatul? Multe femei nu reuşesc să se reintegreze, iar companiile pierd ocazia de a profita de această rezervă de talente. Cum în viitorul deceniu se profilează o criză de specialiştii, companiile ar trebui să-şi schimbe politica în privinţa femeilor calificate, dacă vor să-şi poată învinge rivalii. Ce ar trebui să facă, aşadar, companiile, pentru a atrage şi a păstra femeile foarte bine pregătite? Rampe de ieşire şi rampe de intrare răspunde la această întrebare dificilă oferind exemple din activitatea încununată de succes a Hidden Brain Drain Task Force — un grup alcătuit din treizeci şi patru de companii de frunte din întreaga lume, printre care se numără General Electric, Johnson & Johnson, Lehman Brothers şi Time Warner. Având-o în frunte pe Sylvia Ann Hewlett, acest grup a pus la punct în ultimele trei decenii optsprezece modele pentru companiile care vor să recruteze, să păstreze şi să loializeze femeile cu aptitudini speciale. Lucrarea are la bază experienţa acumulată în cadrul unor companii de prestigiu şi îşi întemeiază afirmaţiile pe date noi, care oferă cel mai amplu şi mai nuanţat tablou al parcursului femeilor de carieră din zilele noastre. Cartea, o resursă vitală, fără doar şi poate, distruge un „model competitiv masculin” care a insistat multă vreme pe ideea că numai o carieră fără întreruperi, cu un regim rigid de lucru poate fi adevărata cale spre succes — în detrimentul femeilor ambiţioase şi al companiilor de pretutindeni, dornice să beneficieze de aportul unor noi talente. Sylvia Ann Hewlett este economist şi preşedintele fondator al Center for Work-Life Policy, o organizaţie de cercetare nonprofit care militează pentru sprijinirea femeilor şi a minorităţilor care se remarcă prin talente deosebite de-a lungul carierei. Este şi directoare a Gender and Policy Program la School of International and Public Affairs, Columbia University. În 1980 a devenit prima femeie care a condus Economic Policy Council, o organizaţie de cercetare formată din 125 de lideri în afaceri. Hewlett este bine-cunoscută pentru cunoştinţele în probleme privitoare la feminism (studii de gen). Este autoarea a cinci cărţi apreciate de critică, printre care şiWhen the Bow Breaks, Creating a Life şi The War Against Parents (coautoare Cornel West). Este coautoare a articolelor din Harvard Business Review „Off-Ramps and On-Ramps: Keeping Talented Women on the Road to Success“, „Leadership in Your Midst: Tapping the Hidden Strenghts of Minority Executives“ şi „Extreme Jobs: The Dangerous Allure of the 70-Hour WorkWeek“.

General
Autor

Sylvia Ann Hewlett